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求职测评的作用

来源:网络 时间:2019-02-20 作者:朱步静 浏览量:

1、简单说说:职业测评大多用在第一次面试的时候,主要是在一些性格、行为、

心理、价值观等方面的测评,问题的多少因设计的公司不同而不一,一般在

40个题目左右,当然也有多些的。这些测评主要用来帮助面试官了解应聘人

员的内在方面。

2靠谱与否:说实话,测评软件有可信的地方,但是也有出错的地方,俗

话说信则有不信则无,也可以用到测评软件上。但是要说的是,具体到测评的结

果基本来看,还是有一定的参考意义的,但是不能作为主要的证据。

 

 

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