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宝应县人社局“四个突出”抓好业务技能练兵比武工作

来源:人社局 时间:2020-06-18 作者:人社局 浏览量:

2020年度人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动启动后,宝应县人社局党委高度重视,组织全体职工人人“学政策、钻业务、练技能、强服务”,努力通过四个突出、四项步骤做好业务技能练兵比武工作,全力培养一批“人社通”“一口清”“问不倒”的人社服务专家,切实提高人社系统干部职工为民服务的能力和水平。

一、突出网络化,搭建练兵组织。56日全市人社系统窗口单位业务技能练兵比武动员部署视频会议召开以来,及时成立了由局主要负责人任组长、分管领导任副组长、各支部书记为成员的局技能练兵比武活动领导小组,负责对“练兵比武”活动的指导、检查和考核,明确由办公室牵头协调、各支部组织参与的活动模式,建立自上而下学习网络体系,确保技能练兵比武活动有序开展。

二、突出规范化,制定练兵方案。结合我局工作实际,研究制定《2020年宝应县级技能比武实施方案(征求意见稿)》《关于组织开展人社部练兵比武线上学习答题线下考试的通知》,明确技能比武学习内容、选拔比赛,部署要求和考核办法,规划化推进业务技能练兵比武学习活动,切实推动各环节练兵比武不跑偏、不走样、不变形、不落空,促进全体职工知识日积月累、技能日益精进。

三、突出常态化,强化练兵督查。督促基层支部压实责任,动员全体干部职工在人社部在线学习答题平台进行注册和学习答题,充分发挥基层支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时,建立支部练兵比武微信群,通过常态化周通报成绩、月通报排名等方式,督查每名职工每天登陆人社系统在线学习平台情况,要求职工在线平台积分要每日要“动”,切实推动“日日学”、“周周练”、“月月考”积分应积尽积。

四、突出程序化,开展练兵选拔。严抓“笔试”程序环节,精心部署考试安排,严密推进监考阅卷,全方位考察参赛选手对人社领域业务技能掌握了解。前期采取局8个基层支部初选推荐,吸引近60名局窗口职工参加县第一轮笔试。同时,按照层层选拔、优中选优的原则,组织我县第一轮考试成绩优异的前20名“精兵强将”参加扬州市县级技能同步联考选拨赛,并组织近40名选手参加第三轮选拔考试。截至目前,已选拔12名选手参加扬州市人社系统窗口单位业务技能练兵比武晋级赛。


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